律师需要先了解案件情况，再者就是进行审查并帮助收集相关的证据，只要确定无异议就可以准备诉讼的材料，同时在起诉之前也可以代理申请财产保全；这样可以保障在判决之后当事人的利益不受到损失。
本篇文章目录一览：
1、律师对工伤赔偿纠纷如何代理的 2、工伤赔偿民事纠纷怎么处理的 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。律师对工伤赔偿纠纷如何代理的
工伤赔偿民事纠纷怎么处理的(一)进行工伤治疗；
(二)委托律师全程代理；
(三)申请工伤认定；
(四)申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；
(五)确定赔偿项目及赔偿数额；
(六)进行工伤保险理赔；
(七)提起人身损害赔偿诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。