本人的身份证件；再者就是工商企业的档案资料；同时还需要提交工伤认定书；劳动能力的鉴定书；银行的工资清单；在处理的时候就需要先提交起诉状，再者就是身份证件，只有符合条件才能获得受理。
本篇文章目录一览：
1、起诉工伤纠纷要提交哪些材料 2、工伤调解不了的纠纷怎么处理 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。起诉工伤纠纷要提交哪些材料
1、身份证复印件；
2、工商企业档案登记资料；
3、工伤认定书；
4、劳动能力鉴定结论书；
5、停工留薪鉴定书；
6、门诊病历、诊断证明、出院小结；
7、银行的工资明细清单；
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)；
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
工伤调解不了的纠纷怎么处理调解不成可以去仲裁机构申请仲裁，仲裁委会下达裁决书，当事人对于裁决书不服，可以去法院起诉。
发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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