我们公司主体发生变更,公司要我们去签劳动变更合同,想我在没变更前已经在公司工作三年多会影响我的工作年限吗?

   2023-03-17 19540
核心提示:当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的,则工龄继续计算;如果发生了变更,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的
当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的,则工龄继续计算;如果发生了变更,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2023-03-17 19:42:04
 
反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0评论 0
 
更多>同类律法百科
推荐图文
推荐律法百科
点击排行
网站首页  |  发布信息  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  陕ICP备17001588号-18
本站信息均来自互联网,以学习交流为目的,整合法律法规、互联网相关知识,不拥有所有权,不承担相关法律责任
如有侵权,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,本站将立刻删除