劳动关系与劳务关系存在哪些区别？

劳动关系：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和其他建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行”。公布实施的《劳动合同法》中没有对劳动关系的概念进行规定，但《劳动合同法》制定草案中曾就劳动关系的概念作出规定：本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　劳动关系的主要特征体现为：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系;(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位);(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的;(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的主要特点。

　　劳务关系：劳务关系是提供劳务者与劳动使用者达成口头或书面约定，由提供劳务者向劳动使用者提供一次性或者是特定工作量的劳务服务，劳动使用者依约向提供劳务者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上平等民事主体通过劳务合同建立的一种平等民事权利义务关系，受《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的调整。