1、停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停薪留职五险一金谁负责?看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》
第九条
原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
停薪留职和辞职有什么区别?其实，停薪留职和辞职区别还是很大，首先是辞职，也就是跟用人单位没有任何劳动关系;而用人单位对员工强制停薪留职则属于违反劳动法的违法行为，另外拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。