1、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、非法裁员的经济性补偿：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员补偿标准2022在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。
一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。
而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外还有一种情况是：如果一个员工的月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三倍及其以上的话，那么在支付赔偿的时候，也是要按照该员工每月能获得实际工资进行补偿，但是一般这种补偿最长不会超过十二年。
还有一种情况则是公司在违反了法律法规的情况下，就单方面解除或者终止与其员工的劳动合同，那么依照相关规定该公司需要给劳动者两倍赔偿金。
(二)裁员
公司在进行裁员的时候，应该要优先留下以下这些人员：
一是与该公司签订了期限较长的有固定期限的劳动合同的员工;
二是与公司签订了无固定的期限的劳动合同的员工;
三是家里没有其他的就业人员，并且还需要抚养家中老年人或者是未成年的员工。
而公司的员工在以下的几种情形下被裁员的，可以主要要求公司进行一定的补偿：
一、公司因为自身的经济问题不得不进行裁员：
根据相关的法律规定，公司在即将破产的时候在进行整顿期间，或者是生产经营的现状已经发生了比较严重的困难，确实是需要进行裁员的，应该在三十天以前就向公司或者是公司的所有员工说明清楚情况，并且需要听取他们的意见，然后在经过向相关的劳动部门报告过后，可以进行裁员。如果裁员之后，公司在六个月之内需要录用人员的话，也是应该优先考虑录用那些被裁的员工。在裁员直呼，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。
二、如果公司出现了下列几种情况之一的，需要在公司内部裁员二十人以上，或者是裁员不到二十人，但是已经占了公司员工比例的一成以上的话，那么公司就应该在三十天以前向工会或者是所有员工说明相关情况，并且充分听取他们的意见，之后再把自己的裁员方案报告给有关部门，方可进行裁员：
1.企业在合法的范围内破产并且需要重新调整的;
2.公司的生产经营已经比较严重困难的;
3.公司在转产或者是技术革新，以及在经营方式上需要做出调整的，在变更劳动恶童过后，还是需要裁员的;
4.其他的比如在当初订立合同时，所依据的经济情况已经发生了较为重大的变化，已经无法像之前签订的合同条款来继续履行相应义务的。
公司裁员不给补偿怎么办?用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;也可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
公司裁员补偿要缴税吗?1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。