小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“琼瑶互娱有挂吗【真的确实有挂】
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“堆堆乐棋牌必赢神器"!详细分享开挂技巧：(1)400-186-5909（点击咨询）（2）400-186-5909（点击咨询）
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“海讯河源麻将开挂工具"详细开挂教程(1)400-186-5909（点击咨询）（2）400-186-5909（点击咨询）
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“新得闲麻将开挂工具"详细开挂教程
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“正宗乐平麻将必赢神器"!详细分享开挂技巧
维修服务可视化：通过图表、报告等形式，直观展示维修服务的各项数据和指标。
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“琼瑶互娱必赢神器"!详细分享开挂技巧
小鸟历险记如何开挂"详细开挂教程重大发现“哈尔滨麻将必赢神器"!详细分享开挂技巧
佳木斯市东风区、广西桂林市荔浦市、重庆市大足区、十堰市竹山县、齐齐哈尔市泰来县、池州市石台县、遵义市播州区、内蒙古鄂尔多斯市东胜区
绵阳市梓潼县、曲靖市师宗县、宁夏中卫市中宁县、孝感市大悟县、阳泉市盂县、庆阳市宁县、齐齐哈尔市依安县、厦门市同安区、岳阳市云溪区
烟台市莱州市、常德市鼎城区、临沂市费县、重庆市巴南区、黔西南安龙县
常德市津市市、佛山市禅城区、昌江黎族自治县王下乡、天水市麦积区、潍坊市高密市、玉溪市易门县、三门峡市陕州区、南通市海安市、忻州市神池县
遵义市凤冈县、济南市长清区、泰安市东平县、琼海市龙江镇、雅安市雨城区、雅安市汉源县、徐州市铜山区
广西贵港市港北区、乐东黎族自治县尖峰镇、宜昌市当阳市、揭阳市揭西县、通化市东昌区
鹰潭市余江区、广西百色市田东县、株洲市荷塘区、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、黄石市下陆区、上海市静安区、内蒙古呼和浩特市回民区、昆明市安宁市、广西桂林市资源县、兰州市七里河区
乐东黎族自治县千家镇、陇南市两当县、潍坊市寒亭区、景德镇市昌江区、齐齐哈尔市铁锋区、延边珲春市
阜阳市颍州区、襄阳市襄州区、海北祁连县、新乡市长垣市、保山市腾冲市、广西桂林市叠彩区、天津市武清区、洛阳市老城区
营口市西市区、齐齐哈尔市讷河市、滁州市凤阳县、广西桂林市兴安县、铜陵市铜官区、定安县富文镇、保山市施甸县、武汉市东西湖区、泰州市兴化市
牡丹江市东安区、广西南宁市青秀区、忻州市定襄县、九江市柴桑区、孝感市汉川市
上饶市铅山县、内蒙古乌海市乌达区、通化市梅河口市、重庆市渝北区、咸阳市三原县、菏泽市定陶区、长春市农安县、齐齐哈尔市建华区、白银市景泰县、牡丹江市东宁市
遵义市湄潭县、澄迈县瑞溪镇、乐东黎族自治县佛罗镇、常州市新北区、鞍山市海城市、迪庆维西傈僳族自治县、吉安市新干县
伊春市友好区、北京市东城区、宿迁市宿城区、南平市建瓯市、赣州市会昌县、广安市武胜县、十堰市房县、平凉市静宁县
广西贵港市港北区、泉州市德化县、威海市文登区、宣城市郎溪县、焦作市山阳区、宁夏石嘴山市惠农区、白山市靖宇县
临汾市侯马市、齐齐哈尔市讷河市、朔州市平鲁区、兰州市七里河区、临沂市费县、清远市连南瑶族自治县、吉林市昌邑区、白城市洮南市
张家界市桑植县、商洛市洛南县、黔西南望谟县、定安县龙湖镇、宣城市旌德县
人社部：鼓励实施三举措破解制造业企业“招人难”“留人难”问题
中新网7月22日电 人力资源和社会保障部22日举行2025年二季度新闻发布会，介绍2025年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。
有记者提问，对于目前制造业所面临的“招人难”“留工难”的问题，人社部近期启动的人力资源服务业与制造业融合发展试点工作是怎么安排的？如何推动落实？
人力资源流动管理司司长张文淼表示，人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，主要是为劳动者就业和职业发展、用人单位招聘和人力资源管理提供专业化服务的。截至去年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，年均服务用人单位超过5000万家次，其中制造业企业占4成，民营企业占7成。
制造业是国民经济的重要支柱，是吸纳就业和开发人力资源的重要领域。人社部会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，就是要发挥人力资源服务的专业优势，促进制造业领域人力资源开发利用和高质量充分就业，为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供充分的人力资源支撑。主要考虑是，在30个左右具备条件的城市先行先试，用3年时间，努力推动实现融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，形成人力资源与实体经济协同高效的发展格局。
张文淼指出，制造业企业“招人难”“留人难”的问题是本次试点工作要重点破解的难题，将鼓励试点城市在以下三个方面进行探索。
一是打造招聘用工联合体，提高用工保障水平。支持人力资源服务机构联合制造企业、产业链上下游企业和产业组织，建设招聘用工联合体，提高人力资源利用效率，满足制造企业“季节性”“潮汐式”的用工需求。探索建设跨企业培训中心，促进劳动者素质和技能提升，满足制造企业转型升级对技能人才的需要。
二是打造制造业人力资源专业服务机构，提高人力资源供需对接水平。培育面向制造业人员招聘和管理的专业化、高水平人力资源服务机构，支持利用人工智能等新技术研发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等产品，帮助制造企业快速获取各类人才，提高人岗匹配效率。
三是打造常设性制造业招聘专区，提高人力资源综合服务水平。推动人力资源服务产业园与制造企业、工业园区加强合作，提供高效的就业、社保、人力资源流动、劳动关系等公共服务，帮助制造企业“一站式”解决招人用人需求。
下一步，人社部将扎实推进人力资源服务业与制造业融合发展试点，采取更多务实举措助力制造企业破解“招人难”“留人难”问题。同时，进一步深化人力资源市场管理改革，对融合发展新业态新模式实施包容审慎监管，创新监管手段和方式，探索建立制造业人力资源服务标准体系，确保稳妥有序推进试点工作。 【编辑:李润泽】
相关推荐：
